Rekrytering

Du har nog hört det förr eller du har kanske egen erfarenhet – det är lätt att trampa snett i rekrytering. Särskilt om du har bråttom, fokus på andra saker eller kanske saknar kompetens.
Vilken tur att det finns hjälp!

Skapa framgångsrika team inom ekonomi, HR, marknad och ledning

360 Rekrytering & Interim rekryterar chefer och specialister till tjänster inom främst ekonomi, HR, marknad och ledning.

Inom ekonomi är det exempelvis tjänster som CFO, ekonomichef, ekonomiansvarig, redovisningsansvarig, koncernredovisningsspecialist, controller samt inom treasury och skatt. Rekryteringar till skatteområdet inkluderar juridisk expertis.

HR omfattar rekryteringar med titlar som bland annat HR-chef, HR-ansvarig, HR-specialist, HR Business Partner, personalchef samt lönechef. Rekryteringar görs även till expertområden som till exempel arbetsrätt och arbetsmiljö.

Inom Marknad görs rekryteringar som exempelvis marknadschef, marknadsförare, marknadskoordinator, säljsupport, logistiker, inköpare och inköpschef.

Ledning omfattar till största delen rekrytering av verksamhetschefer av olika slag. Organisationer i varierande branscher, från ideell sektor till tjänsteproducerande bolag och life science, har fått hjälp att hitta chefer till avdelningar med 2-300 medarbetare.

360 Rekrytering & Interims uppdragsgivare är organisationer i varierande branscher och storlekar, bestående av en blandning av internationella koncerner, börsnoterade bolag, stiftelser, ideella föreningar och ägarledda bolag. Gemensamt för dessa uppdragsgivare är att de är arbetsgivare som månar om sin personal.

Hög kvalitet och fullt fokus

Med 360 Rekrytering & Interim som er samarbetspartner inom rekrytering är ni garanterade hög kvalitet och fullt fokus där vi arbetar med:

Strukturerade processer där vi tillsammans anpassar samarbetet efter ert behov och garanterar ett kvalitativt och effektivt tillvägagångssätt
Noggrant genomarbetade kravprofiler som utgör grund för arbetet
Välformulerade annonser som hjälper till att snabba på kandidatinflödet
Kvalificerad search som får fram potentiella kandidater
Strukturerade och kompetensbaserade intervjuer
Referenstagning enligt strukturerad modell
Tester för bedömning av personlighet, problemlösningsförmåga och färdigheter
Bakgrundskontroller, rekommenderas för många roller
Administration hanterad enligt GDPR i ett välutvecklat rekryteringssystem
En gemensam tidplan med kontinuerliga avstämningar under processens gång
Professionell hantering av ert arbetsgivarvarumärke med stor vikt på att era kandidater ska få en positiv upplevelse.

Vi skräddarsyr rekryteringsprocessen efter ert behov samt vilken typ av roll och uppdrag det handlar om. De flesta tjänster annonseras på denna webbplats samt på andra sajter. I många processer kombineras annonsering med search och vissa rekryteringar hanteras enbart genom search utan annonsering.

Vill ni ha hjälp med delar av rekryteringen eller behöver ni en Second Opinion?

Vill ni enbart ha hjälp med vissa delar av rekryteringsprocessen? Då kan ni välja vad ni önskar avlastning med. Det kanske handlar om att annonsera och göra urval, få hjälp av en professionell intervjuare, låta era kandidater genomföra tester eller ta stöd med referenstagning. Tillsammans med er anpassas tjänsterna efter ert behov.

Har ni egna kandidater och vill få ett omdöme av en oberoende part? Då kan Second Opinion vara ett bra komplement för att avgöra vilken av era befintliga kandidater som är rätt för tjänsten. Utgångspunkten är kravprofilen i kombination med strukturerade intervjuer och relevanta tester avseende personlighet och begåvning. Med en Second Opinion kan ni känna er tryggare i era beslut.

Så säger kunderna:

"Vi har haft ett långt och nära samarbete med många lyckade rekryteringsuppdrag. 360 Rekrytering & Interim håller hög kvalitet i sitt arbete och har hjälpt oss att söka, attrahera och anställa rätt personal både avseende kompetens och personlighet."

"Det är en fröjd att anlita 360 Rekrytering & Interim för rekrytering av nya medarbetare. 360 har stor lyhördhet för kundens behov och rekryteringsprocessen är mycket professionell men samtidigt personlig. Genom att säkerställa en god förståelse både för organisationen och profilen som efterfrågas underlättas processen. Tät kontakt under processen liksom ett professionellt bemötande mot kunden såväl som mot de sökande borgar för ett mycket lyckat samarbete."